新卒の新入社員を対象として、若手・中堅・ベテラン写真が関わりながら、社長講話や業務説明や現場実習を行っています。
また、ビジネスマナーや社会人としての基礎を身に付けるための研修も行っています。

階層ごとに求められる役割の確認や、必要な知識、スキルを身に付けるための研修を行っています。

新入社員が配属された部署の上司やOJTリーダーを対象として、育成に必要な知識・スキルを学ぶ研修を行っています。

1～3年目社員を対象として、3年間の育成計画を立て、日々の業務を通じて育成を行っています。

新卒の新入社員と別部署の先輩社員（メンター）が互いに仕事の悩みやプライベートの悩みなどを相談し合えるメンタリングを行っています。